Especialización en Gerencia de Talento Humano
Resol: CTDA-55-2023 del 27 de febrero de 2023 (Presencial)
Resol: CTDA-56-2023 del 27 de febrero de 2023 (Semipresencial)
Resol: CTDA-57-2023 del 27 de febrero de 2023 (Virtual)
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Duración
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Cuatrimestres
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meses
Duración
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Cuatrimestres
¿En qué consiste?
La Especialización en Gerencia de Talento Humano de la Universidad Hosanna está dirigida a formar profesionales con excelencia académica, proporcionar técnicas y herramientas gerenciales en desarrollo del talento humano que favorecen la consecución de objetivos y estrategias empresariales e institucionales acorde a los requerimientos actuales de las organizaciones nacionales e internacionales.
I CUATRIMESTRE
| Asignatura | Total de Horas | Créditos | Pre-Requisitos |
|---|---|---|---|
|
Análisis y Diseño Organizacional |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Definición de Perfiles y Procesos de Selección y Evaluación del desempeño del Talento Humano |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Gestión Estratégica de los sistemas de recompensa y compensaciones |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Derecho laboral para el entorno Gerencial |
64 |
3 |
Ninguno |
|
SUB TOTAL |
256 |
12 |
II CUATRIMESTRE
| Asignatura | Total de Horas | Créditos | Pre-Requisitos |
|---|---|---|---|
|
Negociación y Manejo de Conflictos |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Liderazgo Gerencial |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Coaching y Trabajo en Equipo |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Monografía |
96 |
4 |
Ninguno |
|
SUB TOTAL |
288 |
13 |
|
|
Especialización en Talento Humano |
544 |
25 |
Requisitos
- Formulario de Admisión con los datos completos.
- Original y copia del diploma de grado profesional.
- Original y copia de los créditos universitarios. Los créditos obtenidos en el extranjero deberán presentarse apostillados.
- Copia de cédula de identidad personal o pasaporte en el caso de ser extranjero
- Dos (2) fotografías tamaño carné.
- Mantener un índice igual o mayor a 2.0 / 3.0. En caso contrario y una vez notificado, el estudiante solo podrá cursar un periodo académico para mejorar su índice académico.
- La asistencia y atención a clases presencial y/o semipresencial, según sea la modalidad, es obligatoria, por lo que los estudiantes deben estar presentes en todo momento de manera regular.
- La nota mínima de pase en cada asignatura del programa es de 81 puntos.
- Asistencia o atención mínima de un 80% de las sesiones de clases durante el periodo académico
- Atender las actividades de la carrera
- Observar las disposiciones reglamentarias señaladas por la institución para no ser sujeto de sanciones por parte de las autoridades competentes
- Finalizar la carrera con un índice académico acumulativo no menor de 2.0 puntos (Dos punto cero).
- Aprobar todas las asignaturas del plan de estudio, con una nota mayor o igual a 81 puntos.
- Haber cumplido con todos los requisitos administrativos y académicos exigidos.
- Presentación de Monografía
Perfil de Egreso
- Dominar los principios teóricos, básicos y prácticos de la gestión del Talento Humano
- Conocer los diferentes modelos de gestión empresarial involucrando el Recurso Humano
- Conocer y aplicar las tecnologías de la información y comunicación para lograr procesos más eficientes y mayor visibilidad de los productos y servicios asociados a la administración y al Recurso Humano
- Conocer los principios de la gestión de calidad y su implicancia en los procesos de Talento Humano
- Reconocer los principios e importancia de la salud ocupacional en el Recurso Humano y Seguridad Industrial
- Demostrar habilidades interpersonales