Técnico en Administración del Desarrollo Humano
Resol: CTF-43-2017 del 13 de octubre de 2017
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¿En qué consiste?
El talento humano es la columna vertebral en cualquier organización. Esta es la razón por la que las empresas invierten esfuerzos permanentes en buscar, evaluar y contratar el mejor talento que se ajuste a la consecución de sus objetivos. Es el talento humano que aporta conocimiento, innovación y emprende las acciones necesarias que garantizan el sostenimiento.
Seleccionar el mejor talento requiere de competencias y conocimientos de personas excelentemente preparadas para ello. Unihosanna ofrece el programa de Técnico en Administración del Desarrollo Humano, el cual hoy tiene un campo de acción laboral muy amplio y demandado como oficiales de selección en las organizaciones, reclutadores independientes, asistentes de personal, coordinadores de bienestar laboral, entre muchas otras actividades.
| Asignatura | Total de Horas | Créditos | Pre-Requisitos |
|---|---|---|---|
|
Introducción al Antiguo Testamento y Nuevo Testamento |
48 |
3 |
Ninguno |
|
Español |
48 |
3 |
Ninguno |
|
Matemática Básica |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Informática |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Administración General |
48 |
3 |
Ninguno |
|
SUB TOTAL |
272 |
15 |
| Asignatura | Total de Horas | Créditos | Pre-Requisitos |
|---|---|---|---|
|
Estrategias de Comunicación |
48 |
3 |
Ninguno |
|
Psicología General |
48 |
3 |
Ninguno |
|
Metodología de la Investigación |
48 |
3 |
Ninguno |
|
Inglés |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Ética y Valores |
48 |
3 |
Ninguno |
|
Administración de Recursos Humanos |
64 |
4 |
ADM 110 |
|
SUB TOTAL |
320 |
19 |
| Asignatura | Total de Horas | Créditos | Pre-Requisitos |
|---|---|---|---|
|
Técnicas de Consejería |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Estadística Descriptiva |
64 |
3 |
ADM 113 |
|
Geografía de Panamá |
32 |
2 |
Ninguno |
|
Educación Ambiental |
32 |
2 |
Ninguno |
|
Contabilidad |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Comportamiento Organizacional |
64 |
4 |
Ninguno |
|
SUB TOTAL |
320 |
17 |
| Asignatura | Total de Horas | Créditos | Pre-Requisitos |
|---|---|---|---|
|
Desarrollo Humano |
64 |
4 |
Ninguno |
|
Historia de Panamá |
32 |
2 |
ADM 210 |
|
Comunicación Asertiva |
48 |
3 |
ADM 310 |
|
Relaciones Interpersonales |
48 |
3 |
Ninguno |
|
Administración Eclesiástica |
64 |
3 |
Ninguno |
|
SUB TOTAL |
256 |
15 |
| Asignatura | Total de Horas | Créditos | Pre-Requisitos |
|---|---|---|---|
|
Contabilidad de Costos y Presupuestos |
64 |
3 |
ADM 314 |
|
Liderazgo Cristiano |
48 |
3 |
Ninguno |
|
Herramientas informáticas para la Administración |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Historia de las Relaciones de Panamá con los Estados Unidos |
48 |
3 |
Ninguno |
|
Métodos de Intervención en el Contexto Religioso |
64 |
3 |
Ninguno |
|
SUB TOTAL |
288 |
15 |
| Asignatura | Total de Horas | Créditos | Pre-Requisitos |
|---|---|---|---|
|
Práctica I |
48 |
2 |
Cuatrimestre I-V |
|
Consejería Cristiana |
48 |
3 |
HUM 310 |
|
Psicología Organizacional |
64 |
3 |
HUM 210 |
|
Propiedad Intelectual |
48 |
3 |
Ninguno |
|
Consejería del Matrimonio y la Familia |
64 |
3 |
HUM 310 |
|
SUB TOTAL |
272 |
14 |
|
|
Técnico en Administración del Desarrollo Humano |
1728 |
95 |
Requisitos de Ingreso
- Formulario de Admisión con los datos completos.
- Original y copia del diploma de bachiller.
- Original y copia de los créditos de Educación Media y Universitarios en caso de transferencia. Los créditos obtenidos en el extranjero deberán presentarse apostillados.
- Copia de cédula de identidad personal, certificado de nacimiento si el aspirante es menor de edad o pasaporte en el caso de ser extranjero.
- Dos (2) fotografías tamaño carné.
Perfil de Egreso
- Asistirá en procesos de la gestión del talento humano dentro de las organizaciones.
- Manejará herramientas tecnológicas básicas aplicadas a la administración.
- Tendrá capacidad para manejar los procesos de selección y adiestramiento del talento humano.
- Será líder en los procesos de desarrollo humano dentro de cualquier organización o a nivel personal a través de la consejería.
- Actuará con alto sentido ético y moral frente a la gestión del talento humano dentro de las empresas.
- Será carismático y empático con los colaboradores.
- Tendrá capacidad para manejar las relaciones interpersonales como herramienta fundamental del bienestar de los colaboradores dentro de las empresas.
- Será un agente promotor del buen clima organizacional.
- Será un profesional orientado a la investigación e innovación de estrategias para optimizar el manejo del talento humano, desde una perspectiva holística.