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Técnico Superior Universitario en Reclutamiento y Selección del Talento Humano

Resol: CTDA-211-2021 del 16 de septiembre de 2021 (Presencial)

Resol: CTDA-212-2021 del 16 de septiembre de 2021 (Semipresencial)

Resol: CTDA-213-2021 del 16 de septiembre de 2021 (Virtual)

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*Disponible en modalidad semipresencial y virtual interactiva
0 años y 2 meses
Duración
0
Cuatrimestres
0 años y 2 meses
Duración
0
Cuatrimestres

¿En qué consiste?

El Técnico Superior Universitario en Reclutamiento y Selección del Talento Humano, busca que el estudiante desarrolle la visión de un enfoque sistémico que le permita analizar las interrelaciones e interdependencia que existe entre las diferentes unidades de la empresa para generar conciencia acerca del entorno socioeconómico y político del país y la región, que le permita asumir simultáneamente roles operativos y estratégicos con una visión y pensamiento gerencial, de tal forma que pueda contribuir al logro de los objetivos y metas de la organización.

Asignatura Total de Horas Créditos Pre-Requisitos
Ética y Valores
64
3
Ninguno
Español
64
3
Ninguno
Matemática Básica
64
3
Ninguno
Informática
64
3
Ninguno
Administración General I
64
3
Ninguno
Legislación Empresarial
64
3
Ninguno

SUB TOTAL

384

18

Asignatura Total de Horas Créditos Pre-Requisitos
Estrategias de Comunicación
64
3
Ninguno
Matemática Financiera
64
3
MTB 103
Metodología de la Investigación
64
3
Ninguno
Inglés
64
3
Ninguno
Contabilidad
96
4
Ninguno
Administración de Recursos Humanos
64
3
Ninguno

SUB TOTAL

416

19

Asignatura Total de Horas Créditos Pre-Requisitos
Estadística Descriptiva
64
3
Ninguno
Geografía de Panamá
64
3
Ninguno
Educación Ambiental
64
3
Ninguno
Comportamiento Organizacional
64
3
Ninguno
Administración General II
64
3
ADG 105
Psicología General
64
3
Ninguno

SUB TOTAL

384

18

Asignatura Total de Horas Créditos Pre-Requisitos
Desarrollo del Talento Humano
64
3
Ninguno
Relaciones Interpersonales
64
3
Ninguno
Análisis y Diseño Organizacional
64
3
Ninguno
Comunicación Asertiva
64
3
Ninguno
Herramientas Informáticas para la Administración
64
3
Ninguno
Análisis del Entorno Empresarial
64
3
Ninguno

SUB TOTAL

384

18

Asignatura Total de Horas Créditos Pre-Requisitos
Historia de Panamá
64
3
Ninguno
Técnicas de Reclutamiento y Selección del Talento Humano
64
3
Ninguno
Liderazgo Empresarial
64
3
Ninguno
Perfiles y Procesos de Selección y Evaluación del Desempeño del Talento Humano
64
3
Ninguno
Coaching y Trabajo en Equipo
64
3
Ninguno
Administración del Talento Humano
64
3
Ninguno

SUB TOTAL

384

18

Asignatura Total de Horas Créditos Pre-Requisitos
Psicología Organizacional
64
3
Ninguno
Propiedad Intelectual
64
3
Ninguno
Introducción a la Administración Financiera
64
3
Ninguno
Información Administrativa para la Toma de Decisiones
64
3
Ninguno
Proceso Administrativo
64
3
Ninguno
Organización y Métodos
64
3
Ninguno

SUB TOTAL

384

18

Asignatura Total de Horas Créditos Pre-Requisitos
Introducción al Derecho
64
3
Ninguno
Teoría y Modelos Motivacionales
64
3
Ninguno
Plan de Negocios
64
3
Ninguno
Estudio de Métodos y Tiempos
64
3
Ninguno
Planificación Estratégica
64
3
Ninguno
Inglés II
64
3
Ninguno

SUB TOTAL

384

18

Asignatura Total de Horas Créditos Pre-Requisitos
Mediación y Resolución de Conflictos
64
3
Ninguno
Dinámica de Grupo
64
3
Ninguno
Principios de Economía
64
3
Ninguno
Enfoques Teóricos de la Personalidad
64
3
Ninguno
Emprendimiento
64
3
Ninguno
Práctica Profesional I (Asistencia en el Consultorio. Proceso de observador y asistente a estudiantes que están en niveles superiores de práctica)
96
4
Ninguno

SUB TOTAL

416

19

Técnico Superior Universitario en Reclutamiento y Selección del Talento Humano

3136

146

Requisitos de Ingreso

  • Original y copia del Título de Bachiller en Ciencias, letras, Comercio o Maestro de Enseñanza Primaria registrado por el Ministerio de Educación en caso de nacionales y el diploma de los extranjeros debe estar debidamente registrado, apostillado y autenticado por el Consulado de Panamá del país de origen o las autoridades correspondientes.
  • Dos fotografías recientes de tamaño carné.
  • Créditos (original y copia) de la media
  • Índice académico no menor de 1.5
  • Dos (2) copias de la cédula de identidad personal (mayores de edad) o de pasaporte en caso de ser extranjero.

Otros Requisitos:

  • Haber completado el programa de Inducción Universitaria.
  • Estar paz y salvo por todos los conceptos académicos y administrativos establecidos por la institución.

Perfil de Egreso

  • Con conocimientos en la contabilidad con énfasis en las áreas de Recursos Humanos, Administración y Finanzas, organizaciones de servicios, entre otros.
  • Con conocimiento en teorías de la Psicología aplicada a las organizaciones y al servicio del desarrollo del talento humano.
  • Manejo de teorías que favorecen las dinámicas grupales dentro de las organizaciones.
  • Con las capacidades necesarias para la aplicación sistemática de técnicas en todas las áreas de su profesión relacionadas al reclutamiento y selección del personal.
  • Saber aplicar los conocimientos adquiridos a su trabajo de forma profesional, y poseer las competencias que suelen demostrarse mediante la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas de carácter económico-empresarial.
  • Tener la capacidad de reunir e interpretar datos e información relevante desde el punto de vista económico-empresarial para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas de índole social, científica o ética.
  • Poder transmitir (oralmente y por escrito) información, ideas, problemas y soluciones relacionados con asuntos económicos-empresariales, a públicos especializados y no especializados de forma, ordenada, concisa, clara, sin ambigüedades y siguiendo una secuencia lógica.
  • Capacidad para interpretar, evaluar y analizar las situaciones que se presenten en relación al talento humano.
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