MBA en Dirección Corporativa
Resol: CTDA-58-2023 del 27 de febrero de 2023 (Presencial)
Resol: CTDA-59-2023 del 27 de febrero de 2023 (Semipresencial)
Resol: CTDA-60-2023 del 27 de febrero de 2023 (Virtual)
¿En qué consiste?
El MBA en Dirección Corporativa en la Universidad Hosanna está dirigida a la formación de directivos altamente calificados y especialistas en diagnóstico para la planificación empresarial con competencias que permitan la formación de líderes para la dirección de equipos de alto desempeño, la toma de decisiones, actuando y garantizando el crecimiento integral y sustentable en cualquier empresa.
Es importante destacar que el MBA en dirección Corporativa tiene una salida intermedia en Especialización en Gerencia de Talento Humano donde se le proporciona al profesional técnicas y herramientas gerenciales en desarrollo del talento humano que favorecen la consecución de objetivos y estrategias empresariales e institucionales acorde a los requerimientos actuales de las organizaciones nacionales e internacionales.
Los módulos no cuentan con pre requisitios por lo que se puede matricular en cualquier momento.
| Asignatura | Total de Horas | Créditos | Pre-Requisitos |
|---|---|---|---|
|
Análisis y Diseño Organizacional |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Definición de Perfiles y Procesos de Selección y Evaluación del desempeño del Talento Humano |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Gestión Estratégica de los sistemas de recompensa y compensaciones |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Derecho laboral para el entorno Gerencial |
64 |
3 |
Ninguno |
|
SUB TOTAL |
256 |
12 |
| Asignatura | Total de Horas | Créditos | Pre-Requisitos |
|---|---|---|---|
|
Negociación y Manejo de Conflictos |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Liderazgo Gerencial |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Coaching y Trabajo en Equipo |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Monografía |
96 |
4 |
Ninguno |
|
SUB TOTAL |
288 |
13 |
|
|
Especialización en Talento Humano |
544 |
25 |
| Asignatura | Total de Horas | Créditos | Pre-Requisitos |
|---|---|---|---|
|
Dirección de Mercadeo y Comercio Electrónico |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Dirección General y Análisis del Entorno Empresarial |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Sistemas de Información Gerencial para la Toma de Decisiones (Big Data) |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Información Financiera y Administrativa para la Toma de Decisiones |
64 |
3 |
Ninguno |
|
Opciones de Grado: Exámen General, Práctica Profesional, Pasantía Nacional o Internacional, Sustentación de un Proyecto Final |
64 |
3 |
Ninguno |
|
SUB TOTAL |
320 |
15 |
|
|
|
864 |
40 |
Requisitos
- Formulario de Admisión con los datos completos.
- Original y copia del diploma de grado profesional.
- Original y copia de los créditos universitarios. Los créditos obtenidos en el extranjero deberán presentarse apostillados.
- Copia de cédula de identidad personal o pasaporte en el caso de ser extranjero
- Dos (2) fotografías tamaño carné.
- Mantener un índice igual o mayor a 2.0 / 3.0. En caso contrario y una vez notificado, el estudiante solo podrá cursar un periodo académico para mejorar su índice académico.
- La asistencia y atención a clases presencial y/o semipresencial, según sea la modalidad, es obligatoria, por lo que los estudiantes deben estar presentes en todo momento de manera regular.
- La nota mínima de pase en cada asignatura del programa es de 81 puntos.
- Asistencia o atención mínima de un 80% de las sesiones de clases durante el periodo académico
- Atender las actividades de la carrera
- Observar las disposiciones reglamentarias señaladas por la institución para no ser sujeto de sanciones por parte de las autoridades competentes
- Finalizar la carrera con un índice académico acumulativo no menor de 2.0 puntos (Dos puntos cero).
- Aprobar todas las asignaturas del plan de estudio, con una nota mayor o igual a 81 puntos.
- Haber cumplido con todos los requisitos administrativos y académicos exigidos.
- Presentar y aprobar examen de conocimiento del idioma inglés.
- Trabajo Final / Opción de Grado
- El estudiante debe haber realizado todo el proceso establecido según el reglamento de la universidad.
Perfil de Egreso
- Controlar el tiempo, los costos y el presupuesto por medio de estrategias, de manera de lograr la máxima eficiencia de los recursos en el proceso administrativo
- Aplicar técnicas de administración de recursos y adquisiciones para el logro de objetivos organizacionales
- Aplicar óptimamente recursos de las nuevas tecnologías de información y comunicación electrónica para el logro de los objetivos organizacionales
- Manejar en forma coordinada, equipos interdisciplinarios y unidisciplinarios, de forma tal que todo el proceso administrativo con los del talento humano se logre eficientemente
- Establecer los principios operativos, que incluyan un conjunto compartido de valores, los procesos para tomar decisiones, formas de comunicación dentro del equipo y con el resto de los emprleados, seguimiento de actividades, entre otros.
- Administrar las operaciones comerciales de la compañía como un todo. Esto requiere la planificación de varios procesos a desarrollar, los principios y prácticas de la empresa, así como también el seguimiento de los asuntos financieros y planes de negocio
- Suministrar los recursos financieros, materiales y de personal, para el correcto funcionamiento de la empresa
- Delegar el mando en quienes considera aptos para ejercerlo
- Ser el motor principal para impulsar el enfoque basado en los procesos
- Elaborar estrategias e instrumentos que facilitan el seguimiento y control de procesos, además de los productos finales
- Coordinar equipos pedagógicos capaces de generar, implementar y evaluar proyectos pedagógicos institucionales
- Ser productivo en el planteamiento de planes de acción
- Tener capacidad de análisis para identificar cada uno de los aspectos relacionados con las situaciones o problemas que surjan en el administrar diario