Técnico Superior Universitario en Reclutamiento y Selección del Talento Humano – Virtual

Resol: CTDA-211-2021 (P) CTDA-212-2021 (SP) CTDA-213-2021 (V) (15 de septiembre 2021)

El Técnico Superior Universitario en Reclutamiento y Selección del Talento Humano, busca que el estudiante desarrolle la visión de un enfoque sistémico que le permita analizar las interrelaciones e interdependencia que existe entre las diferentes unidades de la empresa para generar conciencia acerca del entorno socioeconómico y político del país y la región, que le permita asumir simultáneamente roles operativos y estratégicos con una visión y pensamiento gerencial, de tal forma que pueda contribuir al logro de los objetivos y metas de la organización.

📄 DESCARGAR RESOLUCIÓN CTDA (Virtual)

📄 DESCAR PLAN DE ESTUDIOS

I CUATRIMESTRE

Asignatura	Total de Horas	Créditos	Pre-Requisitos
Ética y Valores	64	3	Ninguno
Español	64	3	Ninguno
Matemática Básica	64	3	Ninguno
Informática	64	3	Ninguno
Administración General I	64	3	Ninguno
Legislación Empresarial	64	3	Ninguno
SUB TOTAL	384	18

II CUATRIMESTRE

Asignatura	Total de Horas	Créditos	Pre-Requisitos
Estrategias de Comunicación	64	3	Ninguno
Matemática Financiera	64	3	MTB 103
Metodología de la Investigación	64	3	Ninguno
Inglés	64	3	Ninguno
Contabilidad	96	4	Ninguno
Administración de Recursos Humanos	64	3	Ninguno
SUB TOTAL	416	19

III CUATRIMESTRE

Asignatura	Total de Horas	Créditos	Pre-Requisitos
Estadística Descriptiva	64	3	Ninguno
Geografía de Panamá	64	3	Ninguno
Educación Ambiental	64	3	Ninguno
Comportamiento Organizacional	64	3	Ninguno
Administración General II	64	3	ADG 105
Psicología General	64	3	Ninguno
SUB TOTAL	384	18

IV CUATRIMESTRE

Asignatura	Total de Horas	Créditos	Pre-Requisitos
Desarrollo del Talento Humano	64	3	Ninguno
Relaciones Interpersonales	64	3	Ninguno
Análisis y Diseño Organizacional	64	3	Ninguno
Comunicación Asertiva	64	3	Ninguno
Herramientas Informáticas para la Administración	64	3	Ninguno
Análisis del Entorno Empresarial	64	3	Ninguno
SUB TOTAL	384	18

V CUATRIMESTRE

Asignatura	Total de Horas	Créditos	Pre-Requisitos
Historia de Panamá	64	3	Ninguno
Técnicas de Reclutamiento y Selección del Talento Humano	64	3	Ninguno
Liderazgo Empresarial	64	3	Ninguno
Perfiles y Procesos de Selección y Evaluación del Desempeño del Talento Humano	64	3	Ninguno
Coaching y Trabajo en Equipo	64	3	Ninguno
Administración del Talento Humano	64	3	Ninguno
SUB TOTAL	384	18

VI CUATRIMESTRE

Asignatura	Total de Horas	Créditos	Pre-Requisitos
Psicología Organizacional	64	3	Ninguno
Propiedad Intelectual	64	3	Ninguno
Introducción a la Administración Financiera	64	3	Ninguno
Información Administrativa para la Toma de Decisiones	64	3	Ninguno
Proceso Administrativo	64	3	Ninguno
Organización y Métodos	64	3	Ninguno
SUB TOTAL	384	18

VII CUATRIMESTRE

Asignatura	Total de Horas	Créditos	Pre-Requisitos
Introducción al Derecho	64	3	Ninguno
Teoría y Modelos Motivacionales	64	3	Ninguno
Plan de Negocios	64	3	Ninguno
Estudio de Métodos y Tiempos	64	3	Ninguno
Planificación Estratégica	64	3	Ninguno
Inglés II	64	3	Ninguno
SUB TOTAL	384	18

VIII CUATRIMESTRE

Asignatura	Total de Horas	Créditos	Pre-Requisitos
Mediación y Resolución de Conflictos	64	3	Ninguno
Dinámica de Grupo	64	3	Ninguno
Principios de Economía	64	3	Ninguno
Enfoques Teóricos de la Personalidad	64	3	Ninguno
Emprendimiento	64	3	Ninguno
Práctica Profesional I (Asistencia en el Consultorio. Proceso de observador y asistente a estudiantes que están en niveles superiores de práctica)	96	4	Ninguno
SUB TOTAL	416	19
Técnico Superior Universitario en Reclutamiento y Selección del Talento Humano	3136	146

Requisitos de Ingreso

Original y copia del Título de Bachiller en Ciencias, letras, Comercio o Maestro de Enseñanza Primaria registrado por el Ministerio de Educación en caso de nacionales y el diploma de los extranjeros debe estar debidamente registrado, apostillado y autenticado por el Consulado de Panamá del país de origen o las autoridades correspondientes.
Dos fotografías recientes de tamaño carné.
Créditos (original y copia) de la media
Índice académico no menor de 1.5
Dos (2) copias de la cédula de identidad personal (mayores de edad) o de pasaporte en caso de ser extranjero.

Personas que provienen de otros centros de Educación Superior, interesadas en el reconocimiento y la convalidación de materias afines aprobadas, deberán presentar la solicitud correspondiente acompañada de la documentación de rigor.

Otros Requisitos:
Haber completado el programa de Inducción Universitaria.
Estar paz y salvo por todos los conceptos académicos y administrativos establecidos por la institución.

Requisitos de Permanencia

El estudiante durante sus estudios debe mantener un índice acumulativo no menor de uno (1)
Todas las asignaturas deben aprobarse con una nota mínima de C (71); en caso de fracaso de una asignatura debe repetirse, una sola vez y obtener un mínimo de C (71)
La asistencia a clase o encuentros virtuales, es obligatoria y corresponde al 80%. El 30% de ausentismo, no da derecho a nota
Al finalizar su carrera debe mantener un promedio mínimo de C (71) a un promedio máximo a tres (3)
El estudiante para permanecer en el programa, debe mantener un promedio individual y acumulativo de 71 puntos o más. Además, deberá cumplir con todas las disposiciones incluidas en el Reglamento Estudiantil.

Requisitos de Graduación

Tener el índice académico acumulado mínimo de 1.00
Haber aprobado las materias con una nota no menor de «C», es decir, no menor a 71 puntos
Haber aprobado todas las materias o asignaturas y actividad curriculares establecidas en 11 Cuatrimestres del respectivo Plan de Estudio
El estudiante debe hacer completado todos los cursos de la carrera
Paz y Salvo en el área administrativa y académica de la institución
Haber cumplido con lo que establece el reglamento de práctica académica de la institución

Perfil de Egreso

Con conocimientos en la contabilidad con énfasis en las áreas de Recursos Humanos, Administración y Finanzas, organizaciones de servicios, entre otros.
Con conocimiento en teorías de la Psicología aplicada a las organizaciones y al servicio del desarrollo del talento humano.
Manejo de teorías que favorecen las dinámicas grupales dentro de las organizaciones.
Con las capacidades necesarias para la aplicación sistemática de técnicas en todas las áreas de su profesión relacionadas al reclutamiento y selección del personal.
Saber aplicar los conocimientos adquiridos a su trabajo de forma profesional, y poseer las competencias que suelen demostrarse mediante la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas de carácter económico-empresarial.
Tener la capacidad de reunir e interpretar datos e información relevante desde el punto de vista económico-empresarial para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas de índole social, científica o ética.
Poder transmitir (oralmente y por escrito) información, ideas, problemas y soluciones relacionados con asuntos económicos-empresariales, a públicos especializados y no especializados de forma, ordenada, concisa, clara, sin ambigüedades y siguiendo una secuencia lógica.
Capacidad para interpretar, evaluar y analizar las situaciones que se presenten en relación al talento humano.

¡Consultar ahora!

Completa tus datos para recibir
asesoramiento personalizado.

Nombre completo

País

Comentario

He leído y acepto la Política de Privacidad

Tus datos están protegidos y solo se usarán para contactarte